patirak skrev:



Du har helt ret. Vi faranger er ret dårlige til at undgå konflikter. Vi er opdraget til at løse konflikter ved at gå direkte til "sagens kerne" og sige tingene lige ud.

Det konflikter med den Asiatiske tankegang, hvor man taler sig rundt om problemet for at finde en løsning, så ingen taber ansigt. Driver man en moderne virksomhed med internationale kunder i Asien, så kan det være en tidskrævende udfording der kræver masser af tålmodighed. Men det kan rent ud sagt også være pisse-irreterrende at man ikke må kalde "en spade" for "en spade". Det er da også møghamrende frustrerende, når man spilder tiden fordi en medarbejder har undladt at nævne en vigtig detalje af frygt for at "tabe ansigt". Jeg hader nogle gange "tabe ansigt" begrebet og tænker nogle gange... så bliv dog voksne! Man lærer jo altså også kun, hvis man tør erkende sine fejl og lære af dem.

Efter at have arbejdet tæt sammen med lokale i over 5 år, så kan jeg stadig blive koks-rød i hovedet og nogle gange have lyst til at slå dem ihjel. Det er jo ikke særligt effektivt, at man hele tiden skal smile og være rar, selvom en person konstant klokker i det. Det sker stadig at jeg nogle gange må tage tidligere hjem fra arbejde, da jeg ellers ville gå totalt amok og starte med at råbe og skrige i ren frustration.

På den anden side kan vores direkte facon også være en pestilens indimellem. Det er som om vi hele tiden har focus på at skulle rette hinandens fejl og mangler. Dette forum er faktisk et godt eksempel. Vi burde nogle gange være bedre til bare at holde vores mund lukket og nøjes med at tænke vores... som Asiaterne gør.

Asiatere kan uden tvivl lære meget af os - især når det kommer til teamsamarbejde, konfliktløsning og det at turde tænke/handle individuelt. Vi kunne så lære mere gensidig respekt og vi ikke alt behøver spilde tid og energi på at finde en løsning på ALLE problemer. Nogle gange er det bedst bare at glemme, lukke munden og så komme videre... Det mener jeg vi er for dårlige til.

Med vores totalt forskellige måder at løse konflikter på, så er det oplagt at der vil opstå gnidninger, misforståelser og uenigheder. Når vi råber op, så betyder det jo i princippet ikke ret meget - men for en asiater, er det langt mere alvorligt. De misforstår os, når vi skælder ud og vi misforstår dem når de ikke siger noget.
Det er desværre først når køllen rammer, at vi fatter at vi har gjort noget forkert.

Derudover oplever jeg at mange faranger har en tendens til at undervurdere f.eks. Asiatiske medarbejdere. Det medfører og signalerer manglende respekt, hvilket er enormt usmart og kan give nogle gevaldige øretæver.