sudsakhon skrev:

Der findes særregler for Thailands nabolande, som især retter sig mod lavtlønsgruppen.
Jeg gætter på, at din veninde ikke arbejder i en high end stillig på et tilsvarende high end hotel, for så ville de have en juridisk konsulent til at varetage kontrakten og ikke være i tvivl om proceduren.

Hun kan formodentlig komme under reglerne i memorandums of understanding (MOU).

Under alle omstændigheder, skal hun og arbejdspladsen udarbejde en kontrakt, der kan findes her:


http://apmigratio...nd-myanmar


Thailandske myndigheder kan jo være ret emsige, så det er muligt, når kontrakten indleveres for at få udstedt arbejdstilladelse, at de vil vifte med en anden kontraktformular, der måske er næsten ens. Men så må den bare udfyldes.

Det er lidt lettere for nabolandes borgere at opnå arbejdstilladelse end for os, farang.
Jeg har været ansat i et firma under BOI-ordningen, og selv der kunne man spore en modvilje fra myndighederne.
-Det er som om at thailændere føler at de taber ansigt, når udenlandske specialister får arbejdstilladelse med den begrundelse at en thalænder ikke kan varetage stillingen.

-Det er ikke et problem, din veninde kommer til at opleve, tænker jeg. Trods massive nedskæringer i adgangen til migrantarbejde, er det mest den udokumenterede og ulovlige del, de slår ned på..

Men ikke særligt effektivt, for så kommer thailænderene til at lave alt det ikke-attraktive arbejde selv

sudsakhon skrev:

Ja, det er en formalitet, omend en vigtig del af opholdsgrundlaget. Skiftede du arbejdsplads, skulle du gennem samme procedure.
Hun skal dokumentere indgået kontrakt med ny arbejdsgiver og søge opholdstilladelse på baggrund heraf.
Procedureer den samme som første gang, den sagsbehandles bare hurtigere.. Normalt, da